Найм с AI

В процессах найма сотрудников есть много чего, что можно автоматизировать и есть много систем позволяющих это сделать. Конечно тут начал подключаться AI от отсева кандидатов в начале воронки до формирования отчёта по скринингу по аудиовстрече. Но ребята с другой стороны, технически подкованные, тоже не сидят без дела. И придумывают свои системы. Тут начинается битва экстрасенсов.
Приведу несколько примеров из моей практики.

1. Как вы наверное уже знаете, есть разные системы, которые помогают пройти собеседование. В них слушается вопрос, дается ответ. При необходимости можно настроить, чтобы глаза всегда смотрели в камеру и при шаринге всего экрана скрывалось окно приложения. У меня были такие кандидаты. Один из них довольно легко попался на вопросе в котором была явная ошибка. Причем ошибка была в слове, сам вопрос корректный. Грамотный специалист поймет о чем речь, и исправит меня. Тот кандидат начал зачитывать ответ "очень похожий на правду". На вопрос пользовался ли он чем-нибудь, конечно, ответ был отрицательный как и мой фидбэк по нему.

2. Для первичного скрининга я даю рекрутеру несколько технических вопросов с ответами, чтоб можно на входе отсеивать сразу часть кандидатов, которые точно не подойдут. И работая с одним рекрутером начал замечать, что ответы похожи на сгенеренные. Начал предполагать, что кандидат пользуется AI. Рекрутер уверял, что во время скрининга ничего такого не заметил. Потом выяснилось, что сам рекрутер пользовался AI для суммаризации. При сверке аудио записи с текстом выяснилось, что AI додумал за кандидата часть ответа, которая являлась ключевым для выявления наличия знаний. Такая небольшая правка привела к прохождению кандидата и естественно он завалился на тех.собесе.

3. Есть системы, которые автоматизируют первичный отсев. Это боты, которые проверяют резюме на соответствие требованиям вакансии. Все легко и просто. Так вот есть боты, которые пишут резюме под прохождение этой проверки. Сейчас первые подтянутся для более точной проверки, за ним вторые. Получается adversarial attack между двумя моделями, что приводит к бессмысленности этой затеи и в целом идеи рекрутинга через таких HR.

4. В текущей момент рекрутеры для меня стали выглядеть как риелторы, которые берут большие деньги за минимум работы. Тут стоит оговориться, что это касается не всех рекрутеров и не во всех кейсах. Но в целом тенденция есть. Если передаешь найм на сторону агентства ожидаешь получить несколько хороших кандидатов, из которых будешь выбирать. А по факту получаешь кучу невалидных и приходиться на себя брать отсев, за который ты платишь деньги. Причем все кандидаты с высокими запросами ЗП, т.к. рекрутерам не выгодно тратить время на кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями